شركة انتل تخفض رواتب الموظفين
بعد نشر انخفاض مزدوج في الإيرادات للربع الرابع من عام 2022 ، تتطلع إنتل (Intel) إلى التغلب على مشكلة محتملة في عام 2023 من خلال إجراء تخفيضات على مستوى الشركة في رواتب الموظفين.
رداً على تقارير وسائل الإعلام حول التخفيضات المحتملة في الأجور ، قالت إنتل يوم الأربعاء إنه من أجل التغلب على "الرياح المعاكسة للاقتصاد الكلي والعمل على خفض التكاليف في جميع أنحاء الشركة" ، فقد أجرت العديد من التعديلات على برامج مكافآت ومكافآت الموظفين لعام 2023.
وتابع البيان: "ستساعد [هذه التغييرات] في دعم الاستثمارات والقوى العاملة الإجمالية اللازمة لتسريع تحولنا وتحقيق استراتيجيتنا طويلة المدى". "نحن ممتنون لموظفينا لالتزامهم تجاه Intel والصبر خلال هذا الوقت لأننا نعلم أن هذه التغييرات ليست سهلة."
على الرغم من أن إنتل لم تفصح عن تفاصيل خطة خفض الأجور ، إلا أن رواتب العاملين من المستوى المتوسط ستخفض بنسبة 5٪ وسيواجه كبار القادة تخفيضات بنسبة 10٪ ، وفقًا لتقرير إعلامي أكدته رويترز. سيتم تخفيض رواتب كبار المسؤولين التنفيذيين في الشركة بنسبة 15٪ ، بينما سيخفض بات غيلسنجر ، الرئيس التنفيذي لشركة Intel ، راتبه الأساسي بنسبة 25٪.
كما أفادت الوكالة الإخبارية أن إنتل ستخفض 401 (ك) من المساهمات وتعلق زيادات الأجور على أساس الجدارة ومكافآت الأداء الفصلية. ومع ذلك ، على الرغم من إجراءات خفض التكاليف واسعة النطاق ، فإن الموظفين الذين يتقاضون رواتبهم بالساعة لن يشهدوا انخفاضًا في الأجور ، على حد قولها.
قال ماريو موراليس ، نائب رئيس المجموعة لتقنيات التمكين وأشباه الموصلات في IDC ، إن الأداء الضعيف لشركة إنتل في الربع الأخير لم يكن مفاجئًا ، نظرًا لأن معظم الشركات التي تواجه المستهلك لا تزال تشهد طلبًا ضعيفًا. أدى ضعف مبيعات رقائق الكمبيوتر والخادم إلى ضعف الطلب على أشباه الموصلات.
"أتوقع أن يكون ذلك انتعاشًا طويلاً لشركة Intel لأن المخزونات لن تصل إلى أدنى مستوياتها حتى منتصف العام ، ولن تستمر حتى نهاية العام بحلول عام 2024 عندما نبدأ في رؤية نمو سنوي لصناعة أشباه الموصلات ،" موراليس مضيفًا أنه يجب على الشركة ضرب كل منتج في خارطة الطريق الخاصة بها خلال العام المقبل إذا كانت ستتاح لها فرصة للتعافي.